Franck Carpentier

L’actualité du droit social – Numéro 2 – Juillet 2024

Le second numéro de l’actualité du droit social est en ligne ! Au programme :💉 Le point sur la contre-visite médicale à l’initiative de l’employeur #MerciPatron🤡 La condamnation de Mc Donalds pour discrimination de genre #ImLovinIt📃 Clause de non-concurrence : vous taire peut vous rapporter gros #Cash🥊 Obligation de sécurité de l’employeur : le point […]

Salariés en arrêt-maladie : attention à la contre-visite organisée par l’employeur !

Vous ne le savez peut-être pas mais lorsque vous êtes en arrêt maladie, votre employeur peut mandater un médecin pour effectuer une contre-visite afin de s’assurer que votre état de santé justifie réellement un arrêt de travail. Depuis vendredi, un décret est entré en vigueur afin de préciser comment se passe la contre-visite médicale demandée […]

Quitter son emploi et toucher le chômage : comment faire ?

Il s’agit là d’une question que de nombreux salariés, malheureux au travail, se posent. Il existe plusieurs hypothèses dans lesquelles il est possible de quitter son emploi tout en conservant le bénéfice du chômage. Je vous propose de faire le point sur la situation. La rupture conventionnelle Première hypothèse la rupture conventionnelle. Il s’agit de […]

Convocation à un entretien préalable en vue d’un licenciement : comment réagir ?

Que faire lorsqu’on reçoit une convocation à un entretien préalable de licenciement ? Lorsqu’un employé reçoit une convocation à un entretien préalable de licenciement, il est normal de se sentir déconcerté et inquiet. Cependant, il est important de connaître ses droits et de savoir comment se comporter lors de cet entretien. Voici quelques conseils pour […]

L’actualité du droit social – Numéro 1 – Juin 2024

Au programme de ce premier numéro de L’ACTUALLITE DU DROIT SOCIAL : Elections législatives et droit du travail : quand peut-on risquer son emploi ? Coucher avec un délégué syndical : une cause réelle et sérieuse de licenciement du DRH ? Congés-payés et arrêt-maladie : on y voit enfin plus clair ! ASC : attention […]

Discrimination syndicale : la reconnaître et la prouver

La discrimination syndicale est une forme de discrimination qui se produit dans le milieu de travail. Elle peut avoir des conséquences dévastatrices pour les individus et les organisations. Cet article vise à aider à identifier et à comprendre la discrimination syndicale. Qu’est-ce que la Discrimination Syndicale ? La discrimination syndicale se produit lorsqu’un employé est […]

Comment prouver ses heures supplémentaires devant le Conseil de prud’hommes

Les heures supplémentaires sont des heures de travail accomplies au-delà de la durée légale du travail. Si vous souhaitez réclamer le paiement de vos heures supplémentaires devant le Conseil de prud’hommes, voici les étapes et éléments importants à connaître : Définition des heures supplémentaires Le décompte des heures supplémentaires Le paiement des heures supplémentaires La […]

Tatouages et travail : que peut l’employeur ?

Dans le monde du travail, l’apparence physique peut parfois être un sujet délicat. Parmi les nombreuses questions qui se posent, une en particulier revient souvent : est-ce que je peux travailler avec des tatouages ? Pour répondre à cette question, il est important de comprendre ce que dit la loi et comment elle est interprétée. […]

Le reçu pour solde de tout compte

Le reçu pour solde de tout compte est un document remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il fait l’inventaire de toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il est dû indépendamment de la nature ou des motifs de la rupture […]

Vague de froid : quelles obligations pour l’employeur ?

En période de grand froid, les employeurs ont des obligations envers leurs salariés. En effet, ils doivent être attentifs à la santé de leurs salariés et prendre des mesures pour les protéger et garantir leur sécurité. Voici quelques obligations clés que chaque employeur doit respecter : Adapter l’organisation du travail L’employeur doit adapter l’organisation du […]